Koop uw IT-apparatuur

Wij delen dit goede plan met u : https://www.site-annonce.be/ is een site vol met tweedehands computerapparatuur. Het zal u in staat stellen om uw passie voor computers volledig te beleven, met behoud van een redelijk budget. De mogelijkheid om u een nieuw tablet of gaming toetsenbord van hoge kwaliteit aan te bieden, maar tegen dezelfde prijs als een standaard toetsenbord!

10 tips om in te huren na uw computerstage

Jeugdwerkloosheid is nu een triest bekend fenomeen. Studies leiden zelden tot directe werkgelegenheid. Vaak leiden ze tot een periode van omzwervingen, kettingreacties, onbeantwoorde cv’s, mislukte sollicitatiegesprekken. Jongeren worden soms gedwongen terug te keren naar het huis van hun ouders omdat ze niet over de middelen beschikken om zelfstandig te leven. Sommige breiden studies uit om hun toetreding tot de arbeidsmarkt te vertragen. Over afgestudeerden maken het moeilijker voor hen om werk te vinden. Er is echter een alternatief: het verkrijgen van een vrijwillige (of laagbetaalde) stage en vervolgens worden ingehuurd: en er zijn zeer veel plaatsen voor gekwalificeerde IT-ingenieurs. Hier zijn 10 tips om je computerstage om te zetten in een fulltime baan.

computer

1. Vrienden zijn met elkaar

Het is niet gemakkelijk om de nieuwe jongen in een bedrijf te zijn, zeker niet als je een stagiair bent. Daarom is het des te belangrijker om u bekend te maken en met uw collega’s te sympathiseren. Neem verschillende koffiepauzes (zonder te overdrijven!) en maak gebruik van de collectieve ruimtes om de mensen van de club te ontmoeten. Deelnemen aan alle bedrijfsevenementen.

2. Wees professioneel

U bent de jongste op kantoor: u zult professioneler moeten zijn om uw geloofwaardigheid te kunnen bevestigen. Je moet bewijzen dat je volwassen bent. Je kunt grapjes maken en plezier maken, maar vermijd drinken in het weekend. Als uw collega’s u verantwoordelijk achten, zullen ze u meer projecten toevertrouwen.

3. Stel de juiste vragen

Vraag gerust om opheldering als de taken die u zijn toegewezen niet duidelijk zijn. Het zou jammer zijn om een missie te missen die je hebt gekregen omdat je geen vragen durft te stellen. Vermijd echter het stellen van vragen met duidelijke antwoorden: kijk eerst op het internet.

4. Meer doen dan dat

Doe altijd iets meer dan van u wordt verwacht. Laat zien dat u leergierig bent, dat u meer verantwoordelijkheid wilt nemen en het meeste uit uw ervaring wilt halen. Als je op Facebook surft omdat je vrije tijd hebt, probeer dan een manier te vinden om jezelf nuttig te maken en het meeste uit die tijd te halen.

5. Werk met iedereen

Werk met andere mensen dan je directe leidinggevenden of stagiaires. Bied uw hulp aan zoveel mogelijk collega’s aan. Als uw leidinggevenden overwegen om u fulltime in dienst te nemen, zullen ze zeker andere medewerkers om feedback vragen. Zorg ervoor dat uw personeel en investeringen worden erkend.

6. Assimileren van de bedrijfscultuur

Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur. Begrijp het en assimileer het. Als uw collega’s stil zijn en lange uren werken, vermijd dan om het volume te verhogen met uw muziek en vroeg te vertrekken. Als je je niet thuis voelt in dit bedrijf, is het waarschijnlijk omdat het je niet past. Forceer de integratie niet. Verken nieuwe horizonten. Er zijn veel vacatures in de IT en je stage zal je zeker de ervaring bieden die de meeste recruiters in het veld nodig hebben!

7. Vraag om feedback

Vraag na een goede maand stage om feedback over je prestaties. Bewijs dat je volwassen genoeg bent om kritiek te accepteren. Laat zien dat je je wilt verbeteren. Uw manager zal begrijpen dat u zich zorgen maakt over het succes van het bedrijf en over uw eigen succes.

8. Uw doelstellingen uitdrukken

Na het vragen om feedback, wees duidelijk over uw doelstellingen binnen het bedrijf. Als je meteen zegt dat je streeft naar een fulltime functie in dit bedrijf, zullen managers je in gedachten houden wanneer er een functie beschikbaar komt.

9. Vind de juiste timing

Het draait allemaal om timing. Houd een oogje in het zeil voor het geval er een fulltime functie beschikbaar komt. Als er niets lijkt te bewegen, verlaat het bedrijf dan op goede voorwaarden. Als er een functie wordt gecreëerd, wees dan de eerste die zich meldt: uw manager zal u liever in dienst nemen dan extern te werven.

10. Blijf flexibel

Als de positie die beschikbaar komt niet helemaal overeenkomt met wat u had gehoopt, moet u zeker de kans grijpen die voor u beschikbaar is. Misschien past de functie meer bij je dan je denkt. Misschien leidt het in de toekomst tot andere posities.